《文化建设基础知识》基于本人多年在组织文化建设实践中的经验总结,其中就包括了组织文化建设的标准、方法和评价,以及支撑这些标准、方法、评价的文化基础知识。它就像一个组织文化建设的传送带,你只要站上去就能带着你了解文化强国建设的基本原理与方法,便于人们认识什么是文化、什么是文化建设、文化建设对象是什么等深层次的问题,是作者多年在组织文化实践中的系统实践积累。它的主要特点是:从人类镜像神经元认知着手,从耕种文化起源、无意识文化作用机理、存在和意识的文化哲学、企业文化与组织文化的关系、以及文化强国建设整合到一起,把老子的道德经和西方哲学进行比较,结合现代企业制度、卓越绩效和全面质量管理,对人类无意识文化的产生原理做了全面的总结,让大家在文化强国建设工作中做到得心应手。

作者简介

鲜大立长期从事企业文化的管理实践，2013年建成了无为而治的先进组织文化,荣获了代表先进组织文化管理水平的全国质量奖,个人也被评为全国杰出质量人。在优异的文化创新成果上,为了让更多组织掌握先进文化建设的基本功,2014年起又投入到了文化建设基本理论的研究中,在人类起源、无意识文化定义、“道术器法势”的文化基因等方面取得了突破,出版了以镜像神经元认知进化为基础的《文化建设基础知识》一书。

  章节目录

第一章 文化建设基础知识概述1

第一节 文化基础知识的内涵 3

第二节 文化基础知识的轴心时代 9

一、轴心时代的产生 9

二、轴心时代的特点 15

三、轴心时代的启示 17

第三节 文化基础知识的作用 20

一、文化基础知识起到了认识文化的作用 20

二、文化基础知识起到参与文化的作用 21

三、文化基础知识起到传播文化的作用 21

四、文化基础知识起到推动文化强国建设的作用 22

五、文化基础知识起到加速人类命运共同体的建设作

用 22

六、文化基础知识起到文化管理标准化的作用 23

七、文化基础知识起到洞察国内外发展趋势作用 23

第二章 基于镜像神经元认知进化的人类起源 24

第一节 镜像神经元的发现 25

一、镜像神经元的文化作用机理 26

二、镜像神经元的共情模仿精神 40

三、基于镜像神经元认知的第六感超越意识 49

第二节 基于镜像神经元认知进化的文化革命 53

一、认知革命 55

二、农业革命 61

三、科学革命 66

四、基因突变导致的革命性发展 71

第三节 无意识文化的作用机理 74

一、什么是无意识的文化 74

二、 人类无意识文化的产生条件 77

三、无意识文化的作用机理 80

第三章 人类文化的基因密码 86

第一节 道术器法势的文化基因 87

一、文化基因的内涵 87

二、文化基因的起源 88

三、文化基因与基因密码的实践应用 90

四、文化基因的作用机理特点 91

第二节 道术器法势与组织文化的关系 102

第三节 文化基因密码与文化的定义 106

一、文化基因的组成结构 107

二、文化基因密码的应用 112

第四节 组织拟人的镜像神经元文化底蕴 115

第四章 文化建设基础知识 125

第一节 组织文化的建设对象 126

一、组织文化底蕴的建设 126

二、组织文化管理成熟度建设 128

三、打造面向未来的组织未来发展趋势 131

第二节 组织文化建设载体 134

一、卓越绩效评价准则(组织层面) 134

二、星级现场管理评价 144

三、质量信得过班组评价管理 148

第三节 组织文化建设抓手 150

一、6S管理抓手 150

二、学习型组织管理抓手 152

三、跨部门的QC小组管理抓手 154

第五章 中华传统文化的创造性转化和创新性发展 157

第一节 弘扬天人合一的中华文化底蕴 158

第二节 道术器法势是中国的也是世界的 162

第三节 实现人类命运共同体的文化智慧 165

第四节 中华优秀传统文化的时代价值 171

一、实现中华民族伟大复兴中国梦的坚实支撑 172

二、中国特色社会主义植根的文化沃土 175

三、涵养社会主义核心价值观的重要源泉 177

第六章 建设社会主义文化强国 181

第一节 提升全社会的文明程度 182

一、文明社会的基本原理 182

二、提升社会文明程度的基本方法 184

三、社会文明与6S自我管理的关系 186

第二节 基于全面质量管理的企业文化建设实践 192

一、走出企业文化的认识误区 192

二、企业文化建设的理论基础 197

三、企业质量文化建设指南 206

第三节 文化强国建设实践 215

一、组织管理与组织文化管理的关系 215

二、企业文化建设的方法步骤 220

三、文化强国建设的方法步骤 225

附录一、文化建设基础知识100问 236

附二 文化建设基础知识思维导图 259

后 记 265

参考文献269