加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青，站在新时代的历史起点上，铁建一流的企业需要铁建一流的党建，铁建一流的党建才能引领铁建一流的企业。这就需要我们以初心不变的定力，着力提升基层党建质量，使之成为强化企业核心竞争力的引擎;以主动求变的勇气，着力释放基层党建活力，使之成为引领企业高质量发展的法宝。

　　压实责任，增强党建执行力

　　牢固树立“抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的理念，在履行党建责任时以“钉钉子”精神一抓到底。一是明主责。企业党组织是党建责任制落实的重要组织保证，是党建工作的“神经末梢”，必须消除中梗堵，梳理责任清单，完善党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实，形成有效管用的党建责任领导机制。二是明主业。党务部门共同承担企业党建主业责任，是夯实基层党建工作的重要保障。必须持之以恒地把全面从严治党牢牢抓在手上，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进，营造风清气正的良好发展环境，为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。三是明主岗。党务干部是构筑党建工作责任体系的重要推手。推动企业党建责任制落实落地必须“书记抓、抓组织”、必须“一岗双责、委员履职”、必须“担当创新、站岗守责”，三个层次，不同责任，找准方向，走对路子，上下互动，一体推进，织密专管成线、群管成网岗位责任。

　　筑牢基石，增强党建内动力

　　“纲举目张”筑牢基层党建基石，从根本上解决党建工作“怎么干”的问题，才能使党建工作富有活力。一是以制度定规矩，推动组织生活规范化。以配齐配强为目标，加强两级党组织建设;以融入不包办、监督不决策为关键，推动党委研究讨论企业重大事项前置程序的制度执行;以“红脸出汗”为常态，规范领导班子民主生活会和支部组织生活会制度;以频次质量为手段，做实“三会一课”制度;以创先争优为导向，落实民主评议党员制度;以标配化党员活动室为支撑，加强阵地建设;以解决问题为目的，完善党建例会、联席会制度。二是以制度促提升，推动党建工作标准化。标准化是指导党建工作的一整套目标、制度、流程、载体、方法。近年来，四公司党委设计印发了《党建标准化手册》、开展了示范党支部创建活动，全面提升了企业党建工作质量。基层党建工作标准化建设是一项长期课题，必须常抓不懈，久久为功，在“三个善于”上下功夫。即善于对照标准，找出差距，完善措施;善于转变观念，锐意开拓，深化创建;善于落实党建联系点、定期汇报交流、工作写实、督导检查等制度，理清思路，解决问题，总结经验，推动工作。三是以制度增动力，形成基层党建创新常态化。提高政治站位，用活党建活动载体，形成基层党建创新常态化，助推企业高质量发展，是新时代企业党建工作的重要课题。(1)用“+”法补短板。我们要采取“党建+项目管理年”、“党建+团建”、“党建+工会”、“主题党日+”、“互联网+”、“铁诚智慧党建+”等模式，丰富共建载体，推动共享联动，拓宽活动半径，延伸党建触角，构建党委与支部、机关与项目、组织与党员服务网络快车道，提升党建共建共享活动成效。(2)用“-”法求提升。立减会议时间、规模、频次，立减虚话套话、管理中间环节和推诿扯皮等现象，向“形式主义、官僚主义”开刀，大兴求真务实之风，进一步浓厚党群干群关系，进而形成同心同德、开拓奋进的生动局面。(3)用“×”法带辐射。坚持将党建工作融入业务、融入现场，以点带面，释放“×”法辐射效应。“创岗建区”、“党员突击队”、“党员安全示范岗”等活动，浓厚企业“学习、激励、赶超”的干事创业氛围。(4)用“÷”法转作风。 克服制度缺位、执行不力等问题，坚持在抓常、抓细、抓长上下功夫，以刚性的制度和严格的执行，确保改进作风长效化;严格监督执纪，做到在制度面前人人平等，永葆清朗党风作风。

　　量化考核，激发党建生命力

　　要从根本上解决党建工作“干不好怎么办”的问题，必须量化指标，抓好考核运用。一是让“度量衡”准起来。基层党建考核评价要克服随意性、模糊性、时效性、公正性，就必须创新考评方式，拚弃以往“听取汇报、查看资料、群众座谈、组织考评”等一贯做法，尤其是要努力克服“人为化、印象化、留痕化”等“形式主义、官僚主义”行为。近两年，我们中铁十四局公司党委在党建责任制考核评价时，科学设置了6个一级指标、18个二级指标和72个考核项，将指标进行量化，采用自评与考核相结合的方式，确保了考核的科学性，取得了良好效果;今年，全面推广“铁诚智慧党建”系统，实施“ABC”工作法，把“党建放在云上、支部建在网上、党员连在线上”，基本实现了日常监管与年终考核相结合，保证了考核评价的时效性和公正性。二是让“指挥棒”动起来。基层党建工作是一个系统工程，既不能一考了之，也不能仅仅靠考核推动工作，必须强化考核结果运用。要充分发挥考核评价的激励鞭策作用，让党支部创建达标，让党务工作者履职达标，让“有为者有位、建功者受奖、失职者追责”，形成加油鼓劲、崇尚实干、担当作为的基层党建正向激励机制，激励广大党务工作者在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。(中铁十四局四公司徐英霞)