虽然法治社会已经变得越来越有规则，但是还是有一部分企业无视员工权益，2016年的沃尔玛员工起诉公司闹的是沸沸扬扬，沃尔玛先是违法强推综合工时制，对抵制综合工时制的维权员工滥用管理权和处罚权，形成由一系列无良手段组成的连环套，把员工装进去以后进行残酷斗争无情打击：先是毫无理由和事实依据地给予2分及以下的评分，然后以评分低为理由取消员工年度加薪或者调岗，又以员工在调岗适应期内难免出现的工作瑕疵为由滥发指导和警告，最终达到其“依法”解除劳动关系的目的。

由于沃尔玛公司当时的过分举动严重危害了广大员工的利益，且设定的规则都是违法的行为，所以很快就有许多的员工联合起来状告沃尔玛公司，一度非常影响企业的声誉和运转。

任何企业任何团体制定的任何规则，首先都要保证法律的范畴内，同时不能只顾公司的利益，更要照顾到公司内员工的合法权益，不得以任何手段和规则去压榨打击员工。

其实，对于任何一家企业来说，员工才是真正的主体，没有了员工整个企业都将陷入瘫痪而无法运转，所以在眼前的一小部分利益面前，每一个企业负责人都要保持长远的目光，金钱和利益可以慢慢挣，但是失去了人心就彻底没办法运转。

所以，每一家公司都要严守法律严守道德底线，对于违法行为以及伤及他人利益的事件千万不能做，因为其背后的代价是非常昂贵的。

同时，每一位员工在维护自己利益的事情上不可以无底线的退步，虽然公司有权对每位员工有一定的要求，但那都是在合法合乎员工利益的情况下，一旦被侵害利益就要学会用法律武器来保护自己。

法律是保障，执法部门是维护法律的忠诚卫士，首先是相关部门要针对企业和员工制定出更加详细更加严厉的法律法规，同时还要定时对企业和员工进行调查反馈，确保社会秩序的良好发展。