【劳务派遣关系涉及三方关系，劳动者与用工单位之间形成用工关系，受劳动法调整】
A公司与李某签订劳动合同，再依A公司与B公司签订的《酒店顾问合同》之约定，被派往B公司筹建成立的C工作。后来李某与C公司因奖金、工资纠纷，要求确认其与B、C公司之间的劳动关系，并要求B、C公司支付奖金、和工资、进行经济补偿。B公司辩称李某只与A公司存在劳动关系，与B、C公司之间只是劳务关系，不受劳动法约束，而是受民法通则、合同法等调整。法院最后判决，劳动者与用工单位之间形成用工关系，受劳动法调整判决B、C公支付李某奖金与工资。
【鑫涌大律师提醒】
劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者、劳务派遣单位与接受劳务派遣形式用工的单位，以及用工单位与被派遣劳动者三个关系。该案中B、C公司为关联企业作为用工单位理应支付劳动者李某的工资奖金。
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