为保障片区发展急需人才得到及时补充和有效供给，大连片区创新人才工作思路，通过建设人才资源库、建立人才综合评价体系、实施人才跟踪及交流互动机制等举措，搭建无时差人才供应链。

　　多渠道、常态化做好人才库信息收集。大连片区在门户网站设立“招贤纳士”模块，常年接收各类人才简历，纳入人才库并进行分析筛选。同时，与人力资源中介公司(猎头公司)开展合作。

　　建立人才素质评估体系，对人才库中的各类人才根据具体情况赋分，根据综合评分进行等级确定，分为“优先级”“推荐级”“保留推荐级”和“不推荐级”，然后按岗位类别进行匹配度排序，提高选对人、聘对人比率。

　　建立人才跟踪及交流互动机制，设立人才服务专员，不定期与各类别评分靠前人才联系互动。对与片区岗位匹配度高的候选人才及时跟踪，了解其求职意向和工作状况，一旦有职位空缺，快速定位候选人。

　　通过常态化吸纳接收人才简历，建立人才储备库并盘活人才资源，大连片区“筑巢引凤、聚才集智”的效应初步显现。目前，大连片区人才库集聚各类优秀人才近600人。