员工违反竞业限制协议单位如何取证?

　　搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。

　　在员工于在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备、，通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：

　　(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;

　　(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;

　　(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;

　　(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题，逼迫竞争对手就范。

　　北京博威时代是一家集商务调查、民事取证、商账催收和法律咨询为一体的综合性服务机构。公司成立于2007年，现拥有一支经验丰富，作风正派，优质高效的专家顾问团队，可帮助企业完成竞业禁止调查，维护企业自身权益。