不得因怀孕、哺乳等降低工资

　　用人单位与女职工在订立书面劳动(聘用)合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。

　　企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

　　确诊重度痛经可休一两天

　　对于经期女职工，用人单位不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息;经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

　　孕期应减轻劳动量

　　对于孕期女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

　　怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

　　经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。

　　女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。

　　哺乳假可至婴儿满1周岁

　　女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日;难产的，增加产假15日;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。

　　符合我省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受我省有关法规规定增加的产假。

　　产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

　　哺乳(含人工喂养)未满1周岁婴儿的女职工不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用;哺乳时间不包含必要的往返路途时间;实行劳动定额的，相应减少工作量。

　　婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。

　　每2年安排1次妇科检查

　　用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导，可以根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和实际情况，适当减轻工作量或者调整工作岗位。

　　女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位可以根据医疗机构或者妇幼保健机构诊断和实际情况给予适当安排。

　　用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。