上班、下班、休息，

每天埋头工作，

有些东西虽不常用到，

但其实都是“宝”。

若不慎弄丢，

随之而来的麻烦事会不少，

甚至影响你的薪水、职位和社保！

线人马上带大家看一看。

*第1个不能丢：请假条

偶尔身体不适需要请假，请完假凭条是不是随手就扔？要注意！假条也是很重要的凭证！如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。

我们的请假方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假，可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假，但请假凭证一定要注意保存。

◆事假

事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

◆病假

劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

◆带薪年休假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

用人单位有安排员工休年假的义务，员工休年假应注意保留证据，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。

*第2个不能丢：工资条

每个月最开心的是哪一天？当然是发工资那天啦！工资一到手就转身跑去买买买，工资条是不是就随便扔了？No！工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起问题！

《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》规定，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。

◆或将影响劳动仲裁